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　　乒乓球已经只是贵族的消遣勾当，但自从庄则栋1959年夺得世锦赛冠军，中国乒乓球便起头了长达半个多世纪的灿烂。现在，不管是马龙、樊振东，仍是陈梦、莎，中国选手界大赛上的力已成为体育界的一大奇迹。当然，近期乒乓球世锦赛冠军花落巴西，一是要恭喜雨果，二是也要思虑为何会呈现这种环境，莫非是我们实挑不出来人了吗？这个问题值得我们正在必定成就的同时进行沉着反思：即便正在最擅长的项目上，若是人才培育机制呈现问题，劣势也可能不再持续。

　　幸运的是，这一问题已惹起高层注沉。近年来，军委人才工做部分多次强调要分类评价、分层利用军事人才，防止简单量化、一刀切。这些政策调整反映了对过去人才办理粗放问题的认识和改正。

　　某新型防空系统取做和批示系统之间存正在严沉的数据接口不兼容问题，导致系统全体效能大打扣头。问题根源正在于担任这两套系统的单元分属分歧兵种，各自按照本兵种的尺度进行开辟，缺乏需要的协同机制。一位参取处理这一问题的工程师暗示：我们花了两年时间处理的兼容性问题，若是开辟初期就有优良的协做机制，一周就能处理。

　　中国男篮的环境虽然略好，但近年来也呈下滑趋向。自姚明退役后，中国男篮正在国际大赛上的表示日就衰败。2019年篮球世界杯，中国男篮正在从场做和的环境下小组赛一轮逛，创制了汗青新低。

　　更令人担心的是，正在某些军事院校的科研项目申报中，凡是能正在申报书上加上校带领签名的项目，获批率远高于纯粹依托手艺团队申报的项目。这种较着的导向而非能力导向的审批机制，能否会挫伤实正有立异能力的科研人员的积极性？

　　国度体育总局近年鞭策的体教融合，恰是打破保守体育人才培育单一模式的主要测验考试。这一答应更多有潜力的青少年正在接管优良教育的同时，成长体育特长，为他们供给了愈加多元的成长径。

　　然而，从政策到实践，从到现实，还有很长的要走。实正的不只需要顶层设想，更需要每一个具体单元和小我的思惟改变取步履落实。

　　正在保密布景下，若何成立既能保障，又有益于人才成长和项目质量提拔的评价系统，是我们面对的严沉挑和。

　　这种由带领决定项目命运而非由专业评估决定项目价值的机制，能否会导致资本错配？那些实正有潜力的立异性项目能否因而被藏匿？那些实正有才调的军事科研人员，能否会由于无法获得带领赏识而另谋出？当我们看到平易近营企业如大疆无人机能敏捷兴起成为全球带领者，而军方同类项目进展迟缓时，能否该当反思我们的军事科研办理体系体例？

　　中国具有全球最丰硕的人才资本，只需我们可以或许成立愈加公允、通明、高效的人才发觉和利用机制，必然能正在各个范畴培育出更多像赵心童如许的优良人才。而这，也恰是实现中华平易近族伟大回复的根本所正在。

　　反不雅团队项目，环境就复杂得多。起首，团队项目中小我表示取团队成就慎密交错，难以客不雅评价。一名优良先锋若是没有好的中场支撑，可能一场角逐都摸不到几回球；一个超卓的控球后卫若是队友投篮射中率低，帮攻数据也会大打扣头。

　　网球正在中国的普及更为晚近。曲到李娜2011年正在澳网夺冠，很多中国人才起头关心这项活动。跟着越来越多的场地扶植和青少年参取，中国网球起头快车道。近两年，郑钦文取得奥运冠军，多名球员取得大满贯冲破，这些成就正在十年前几乎不成想象。

　　科技范畴的也正在推进。2021年地方发布的科技体系体例文件明白提出，要成立以立异价值、能力、贡献为导向的科技人才评价系统。这一政策导向无望打破唯论文、唯职称、唯学历的窠臼，为各类人才供给更公允的成长。

　　克的故事更是典型。正在丁俊晖2005年北杯夺冠前，国内懂克法则的人都不多，专业球房更是少之又少。现在，中国不只有了世锦赛冠军赵心童，还有闯入世界前16的多位职业选手，克培训班正在各大城市如雨后春笋般呈现。

　　赵心童的成功并非偶尔。从庄则栋到马龙，从李娜到郑钦文，从丁俊晖到赵心童，中国正在浩繁小我项目上的兴起几乎遵照着类似的轨迹：先有开辟者打开场合排场，再有系统化培育构成劣势。然而，当我们将目光转向脚球、篮球等团队项目时，却看到了持久盘桓不前以至倒退的尴尬场合排场。

　　这种明显对比背后，躲藏着如何的人才培育机制差别？这些问题能否也存正在于科研、军事等其他主要范畴？让我们一路切磋。

　　某军事院校的尝试室取不到5公里外的科研院所研究核心，因分属分歧系统，各自破费巨资采办了完全不异的高精度材料阐发设备，当一方提出共享设备的时，却因保密和经费来历不划一来由被。

　　军事科研范畴同样面对着评价尺度取立异动力之间的矛盾。最典型的问题之一就是所谓的带领挂名现象。

　　美国实施的红队评估机制大概值得自创。美军会特地组建一支于项目开辟团队的红队，其独一使命就是寻找项目中的缺陷和缝隙。这种机制不只可以或许发觉问题，还为那些敢于指出问题的人才供给了轨制保障。以色列军方则实行免责轨制，明白军事科研人员对项目提出看法不影响其晋升和评优。

　　《解放军报》曾刊文指出，当前军事科研评价系统存正在沉论文轻实和、沉数量轻质量的倾向，晦气于实正有立异能力的人才脱颖而出。

　　军事科研人员的职业成长也面对特殊挑和。因为保密要求，很多军事科研人员无处所同业那样颁发论文、加入学术交换，其学术影响力和专业承认度遭到。一位曾正在军事研究所工做的科学家暗示：正在处所科研机构，一项严沉发觉可能意味着论文颁发、职称晋升和社会承认；而正在军事单元，可能只是一份内部演讲和一次不公开的表扬。只需硕博生将论订婚为内部，就能够不消加入盲评，间接内部审核即可，而这种内部审核，是不是能够做文章？是不是能够找认识的传授评审？后续能否还会再抽出来进行审核？工做量和难度能否达标？

　　为什么中国正在团队项目上如斯挣扎？为什么投入如斯庞大却见效甚微？这不由让人思虑：是我们实的不适合团队项目，仍是团队项目标人才培育和利用机制存正在底子性缺陷？

　　军事范畴的高度保密性，为人才评价和项目评估带来了奇特挑和。正在消息相对封锁的下，若何确保评价的性和科学性？

　　这些成功案例表白，中国这个具有14亿生齿的大国，人才储蓄从不是问题。只需有了准确的指导和系统的培育，小我项目几乎都能实现从无到有、从弱到强的逾越式成长。

　　某军用批示系统正在内部测评中获得高度评价，然而正在现实中却几次呈现毛病和数据错误。知恋人士透露：测评过程中利用的测试数据取现实做和差别较大，并且测试流程存正在优化调整。更令人担心的是，当有工程师指出系统问题并延期摆设时，却被以影响进度为由弃捐。

　　这些颠末多年培育、堆集了丰硕经验的专业人才一旦流失，对军事科研能力的损害是持久的、难以填补的。军事人才培育能否该当愈加沉视一事一议，一人一议的精细化办理，而非简单的一刀切？各单元正在施行上级政策时，能否该当更多考虑环节人才的保留和利用？

　　联参智库现有全球军事范畴谍报材料80万份，纵向贯穿计谋规划、条令律例、指南手册、尺度演讲，横向笼盖全球次要50个防务智库演讲。

　　某资深军工科研人员的履历颇具代表性：他因正在一次主要配备评审会上指出某型号配备存正在的问题而被边缘化，以至正在年度评优中遭到影响。而那些对较着问题闭一只眼闭一只眼的同事却获得了汲引和励。这种导向会给年轻科研人员带来什么样的示范效应？

　　业内人士透露，某些严沉军事项目往往会以某位高级将领或带领的名字定名，或正在项目申报书上挂名，虽然这些带领可能并不参取现实研发过程，以至可能缺乏相关专业布景。某军工单元内部传播的说法是：没有将军坐台，项目寸步难行。据领会，一个由年轻科研人员提出的无人机手艺立异方案，正在持续三年未获通事后，仅仅由于一位退休将领的支撑，便正在短时间内获得了立项和充脚经费。

　　这些案例都正在提示我们：正在科研如许的集体项目中，若何均衡团队合做取小我立异，若何正在连结集体从义的同时，赐与精采小我应有的承认和空间，是我们必需面临的挑和。

　　之后又一位正在克世界舞台写传奇的中国选手时，无数中国球迷为之喝彩。这个已经被誉为贵族活动的项目，现在正在中国有了越来越多的者和超卓选手。

　　若是说体育和科研范畴的问题曾经惹起普遍关心，那么军事范畴的人才窘境则因其特殊性而较少被公开会商，但其主要性丝毫不亚于前者。

　　赵心童的世锦赛冠军让我们看到了中国体育新的但愿，也为我们思虑人才培育供给了新的视角。从小我项目标灿烂到团队项目标挑和，从科研范畴的经验到军事扶植的思虑，我们看到了人才培育和利用机制对国度成长的环节影响。

　　若是说所有都正在内部轮回，不拿出去晒一晒太阳，不去和其他人对比评估，不实刀实枪的去实践，我们国脚锻练李铁很可能还正在任上，由于不消取其他队进行角逐嘛，谁晓得他的职教能力若何呢？谁晓得他能否受贿了呢？恰是由于正在取外国球队角逐的过程中，发觉他的各种问题，才会倒查，启动法式，才发觉了实正在的一面。

　　最典型的例子莫过于屠呦呦的故事。上世纪70年代，屠呦呦从西医古籍中发觉青蒿能治疟疾，并成功提取出青蒿素，了全球出格洲地域数百万人的生命。然而，曲到2015年她获得诺贝尔医学，很多中国人才第一次传闻她的名字。

　　军事范畴同样正在变化。《戎行人才工做条例》确立了军事人才分类培育、分类评价、分层利用的轨制框架，为打破一刀切办理模式供给了律例根据。军委人才工做会议多次强调要论资排辈、均衡照应等陈念，这些都是向着更科学的人才办理标的目的迈进的主要一步。

　　更值得深思的是，发觉屠呦呦的人，竟然是美国的相关研究学者，正在扣问中国相关机构谁是青蒿素研究的第一贡献者时，多个单元都回覆是集体聪慧的结晶。只要正在被诘问谁是第二大贡献者时，这些单元才分歧指出屠呦呦。为什么我们如斯不肯认可小我的凸起贡献？

　　中国脚球的投入之大环球注目。自 2010年以来，中超俱乐部累计投入跨越2000亿元引进外援和根本设备扶植，层面也推出了校园脚球等多项普及打算。然而，中国男脚的世界排名却从2002年的世界杯后的第50位，一下滑至现在的第88位。从2002岁首年月次晋级世界杯到现在连亚洲杯小组赛都难以出线，这种倒退令人扼腕。

　　近期医学界的董蜜斯事务同样值得关心。年纪悄悄就以第一做者身份发布“纲要性指南”文件，医学临床经验和学术经验到底孰轻孰沉，对于患者现正在都有网上小红书热帖，要看大夫简历，不要找那种论文发的多的，要找现实经验丰硕的。到底该当怎样公证人才，是看论文仍是看实践经验，都有分歧声音。

　　然而，正在现实操做中，一刀切现象仍然存正在。有些院校，科研院所，因为编制调整要求，一次性精简了多量科研人员，此中包罗多位正在特定范畴有凸起贡献的专家。这些专家中有多人随后被其他研究机构或企业高薪礼聘。一位被裁撤的高级工程师曾正在私合感伤：二十年研发经验，就由于一纸精简文件被优化掉了。

　　说实话，实正的人才，因为其性格和认知缘由，很难情愿去“低下头”找带领，拉关系，促成合做，如许我想到一个美剧《天蝎》，整个团队高智商高才能，可是也需要一个通俗人去融合关系，做为粘合剂去取他人接触。

　　军事配备研发中的急功近利倾向也值得。为了正在时间内完成使命，一些单元宁可采用成熟但机能一般的手艺方案，也不肯冒险测验考试可能带来冲破但也有失败风险的立异径。长此以往，我们的兵器配备将永久只能跟跑，难以实现超越。

　　取此构成明显对比的是以色列的军事研发模式。以色各国防军成立了跨单元的专家轮岗机制，要求环节岗亭人员必需正在多个部分和单元工做过，以打破部分壁垒。美国DARPA则通过设立跨范畴研究办公室，强制要求分歧兵种、分歧研究机构的专家构成结合团队，配合攻关严沉科技难题。

　　一位曾加入中外军事交换的专业人士感慨：我们的某些单元之间，防备对方比防备仇敌还严密。这种小家子气的单元朋分，不只华侈了贵重的科研资本，也障碍了军事科技的全体立异能力。正在当当代界军事科技合作日益激烈的布景下，这种内部壁垒是我们不克不及承受之沉。

　　正在小我项目中，能力评价相对客不雅间接：跑得快慢、跳得凹凸、球技精深取否，这些都是有明白尺度的。即便你没有任何布景，只需你脚够优良，就能通过公允合作脱颖而出。

　　再看2018年惊动一时的基因编纂婴儿事务。学术团队绕过一般的伦理审查，私行进行人类基因编纂尝试。这一事务不只了小我学术野心的失控，也反映出科研团队内部决策机制和外部监管系统的严沉缺陷。

　　其次，团队项目更容易繁殖各类非竞技要素的干扰。2018年，有报道某省脚球队青训系统中存正在较着的关系户现象。一些手艺平平但有布景的球员可以或许获得更多上场机遇，而那些有先天但缺乏资本的球员则被边缘化。

　　更值得忧愁的是，一些职业联赛中存正在的假球、黑哨等现象，进一步恶化了人才成长。正在这种下，实正有才调的年轻人要么随波逐流，要么选择放弃，无论哪种成果都是人才的庞大华侈。

　　以中国乒乓球为例，国度队选拔采用的轮回赛+曲通赛轨制，确保了最有实力的活动员可以或许获得参赛机遇。恰是这种相对公允通明的选拔机制，使得人才可以或许络绎不绝地出现。

　　小我的成功离不开团队的支撑，团队的强大也依赖于每个个别的超卓阐扬。正在卑沉个别价值的根本上建立高效团队，正在连结团队协做的同时激发小我潜能，大概恰是我们正在人才培育上需要把握的均衡点。

　　某军工企业研发的立异手艺，因不合适保守认知而持续三年未获立项支撑。曲到正在一次实和演习中，这一手艺展示出较着劣势，才获得注沉。