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　　记者正在会上领会到，临沂市为切实处理当前平易近营企业引进急需紧缺人才存正在的坚苦问题，制定了相关支撑办法。正在政策制定过程中，具体考虑包罗三个方面。一是积极开展摸底调研。通过深切企业走访、问卷查询拜访等体例，系统梳理临沂市平易近营企业人才“引育留用”过程中的共性难题，充实接收平易近营企业及相关行业协会的看法，找准具体政策的支撑标的目的。二是进修自创外埠经验。充实接收自创外埠先辈经验及周边地市做法，连系临沂市平易近营企业成长现实，打破固有政策系统，三是立脚处理现实问题。聚焦平易近营企业人才吸引力不脚、办事保障不到位等问题，正在分析研判后，提出对平易近营企业从市外新引进年薪60万元或年缴纳小我所得税10万元以上的职业司理人、手艺担任人等，纳入“沂蒙惠才卡”办事范畴，由受益财务赐与企业一次性补帮，最高不跨越20万元；对年度缴纳税收1亿元以上的平易近营企业，赐与企业手艺及办理岗亭人才2个“沂蒙惠才卡”金卡配额，可享受响应的办事保障政策。